Il mondo del lavoro, si sa, è in costante evoluzione e all’interno delle sue molteplici sfaccettature, il termine "employability" sta guadagnando sempre più importanza. Ma cosa significa esattamente? In questo articolo, esploreremo questo concetto e condivideremo alcune strategie per migliorare la tua occupabilità.
Il Significato di Employability
Employability è una parola chiave nel mondo del lavoro moderno, anche se la sua traduzione in italiano -"occupabilità" - rischia di tralasciarne sfaccettature importanti. L’employability è infatti una combinazione complessa di competenze, conoscenze, abilità e atteggiamenti che consentono a un individuo non soltanto di trovare lavoro, bensì di mantenerlo e progredire nel tempo all’interno del proprio percorso.
il successo all’interno del mercato del lavoro si misura, in questo senso, con la capacità di sviluppare un bagaglio di competenze che consenta di essere appetibili sul mercato. Ed è così che il proprio livello di employability, diviene un vero e proprio indice di ciò che l’esperto di management Sumantra Ghoshal definisce la capacità:
- Per i giovani, di assicurarsi l’ingresso nel mondo del lavoro mediante un set di conoscenze e competenze apprese grazie al sistema formativo;
- Per chi ha un lavoro, di mantenerlo nel tempo, sviluppando percorsi di carriera all'interno della propria organizzazione;
- Per chi si deve ricollocare, di reimpiegarsi più velocemente grazie al livello di spendibilità delle proprie competenze sul mercato del lavoro.
Secondo il Future of Jobs Report 2023 pubblicato dal World Economic Forum, l'employability è strettamente legata alla capacità di un individuo di adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro. Da ciò, è facile desumere che questo concetto abbraccia l'idea che il lavoro non sia più una questione di semplice occupazione a tempo indeterminato, ma piuttosto un impegno continuo per migliorare e adattarsi alle esigenze del mercato.
In ultimo, è doveroso tenere conto che sempre più al centro dell’attenzione degli uffici risorse umane, vi sono le peculiarità dell’individuo e le sue particolari esperienze. Invece di un percorso lavorativo con progressioni prettamente verticali, le organizzazioni si stanno infatti orientando verso un modello in cui gli individui sono capaci di adattarsi, autodeterminare e modellare la propria carriera in base all’ambiente circostante, tenendo conto dei propri valori lavorativi ma anche personali, così da reinventarsi continuamente in una carriera che diventa versatile, o come la definisce lo studioso Hall Protean Career (Hall, 2004).
I Fattori Chiave dell'Employability
Per comprendere meglio il significato di employability e capire come svilupparla al meglio è importante esaminare i suoi fattori chiave. Ecco qualche tips per orientarti:
- Conoscenze e Competenze
Le conoscenze e le competenze sono fondamentali. Tra gli aspetti cui dedicare il proprio impegno costante, vi sono sia le competenze tecniche specifiche del settore sia le soft skills, ormai imprescindibili quanto le prime, come la capacità di comunicare in modo assertivo ed efficace, la risoluzione smart dei problemi e il pensiero critico.
Un individuo con una vasta gamma di competenze, sarà sicuramente più attraente per i datori di lavoro.
- Adattabilità
L'employability richiede adattabilità. I lavoratori propensi ad imparare nuove competenze, conoscenze e ad adattarsi a nuovi contesti di lavoro, sono favoriti all’interno del mercato del lavoro. La capacità di abbracciare il cambiamento è infatti cruciale nell'attuale panorama lavorativo.
- Autonomia
Essere autonomi è un'altra componente importante dell'employability. I professionisti quanto i lavoratori all’ingresso, devono essere in grado di gestire il proprio apprendimento e la propria crescita professionale cercando di tenere a mente la responsabilità personale all’interno del processo di crescita.
- Orientamento al Cliente
L'orientamento al cliente è un aspetto spesso trascurato ma essenziale dell'employability. Significa essere orientati a soddisfare le esigenze dei propri stakeholders mediante l'ascolto attivo così da rispondere in modo efficace e proattivo.
Strategie per Migliorare l'Employability
Ora che abbiamo esaminato i fondamenti dell'employability e i suoi fattori chiave, è importante capire come migliorarla. Ecco alcune strategie utili:
- Formazione Continua: mantieniti aggiornato con le ultime conoscenze e competenze nel tuo settore. Partecipa a corsi di formazione, workshop e webinar per ampliare le tue abilità.
- Sviluppa le Competenze Trasversali: lavora sul miglioramento delle tue abilità comunicative, di problem-solving e di pensiero critico.
- Esercita la flessibilità: sii aperto al cambiamento e alla possibilità di lavorare in settori diversi. La flessibilità va esercitata e ti rende più adattabile alle nuove sfide lavorative.
- Assumiti la responsabilità della tua crescita: non aspettare che il tuo datore di lavoro ti indichi ogni giorno cosa fare. Cerca opportunità di crescita e apprendimento da solo, definendo obiettivi di sviluppo personale.
Sei già nella Community Job Meeting?
Crea il tuo profilo in pochi click qui
Se vuoi trovare il lavoro dei tuoi sogni, ti consigliamo di vedere tutti gli eventi in programma qui
Articoli correlati
