Quando si tratta di cercare un nuovo lavoro, la tempistica è fondamentale. Sapere quando candidarsi alle offerte di lavoro può infatti fare la differenza tra essere notati e ottenere un'opportunità o essere ignorati a causa di una candidatura semplicemente inviata “fuori tempo”.
In questo articolo, ti forniremo una guida ai momenti più proficui per candidarsi alle offerte di lavoro, aiutandoti così a massimizzare le tue possibilità di successo.
Prima di analizzare mese per mese il calendario, ecco un paio di consigli generali da tenere a mente:
- Se possibile, è bene candidarsi subito dopo la pubblicazione dell'offerta. Molte aziende ricevono infatti un numero elevato di candidature e tendono a chiudere il processo di selezione una volta raggiunto un numero sufficiente di candidature qualificate. Candidarsi tempestivamente aumenta quindi le possibilità di essere presi in considerazione. Assicurati in ogni caso di controllare la data di chiusura per le candidature e non arrivare oltre il limite indicato.
- Prendi in considerazione le assunzioni periodiche: alcune aziende hanno politiche di assunzione regolari in determinati periodi dell'anno, indipendentemente dalla presenza di offerte di lavoro specifiche. Questi potrebbero includere programmi di stage, trainee o assunzioni stagionali. Fai una ricerca sulle politiche di assunzione dell’azienda di tuo interesse per candidarti durante i periodi stabiliti. Ad esempio, alcune industrie come il turismo o il commercio al dettaglio assumono più personale durante le stagioni di alta domanda, come l'estate o il periodo natalizio
Analizziamo ora i periodi dell’anno più o meno proficui per inviare una candidatura:
- GENNAIO
Generalmente sconsigliato inviare la propria candidatura durante la prima parte del mese. Spesso gli uffici sono in fase di riapertura a seguito della pausa natalizia ed è possibile che l’ufficio HR non abbia ancora un planning definito delle posizioni da aprire per il nuovo anno. Meglio dalla seconda metà in poi.
- FEBBRAIO-MARZO-APRILE-MAGGIO
Ottimo periodo per inviare la propria candidatura: le aziende lavorano a pieno regime e normalmente i fabbisogni di personale sono già chiari.
- GIUGNO-LUGLIO
Si tratta di mesi più difficili rispetto ai precedenti poiché preludono la pausa estiva. È possibile che fino alla prima settimana di luglio vi siano ancora probabilità di sostenere colloqui, dalla seconda metà in poi è invece plausibile che i processi di selezione vengano rimandati a settembre.
- AGOSTO
Fortemente sconsigliato inviare una candidatura. È infatti probabile che gli uffici siano chiusi o che il personale si avvicendi nelle ferie estive, la tua mail potrebbe quindi perdersi tra le altre accumulate durante il mese.
- SETTEMBRE
Il discorso è molto simile a quello fatto per gennaio: durante la prima metà gli uffici potrebbero non essere ancora a pieno regime, meglio dunque rimandare alla seconda parte del mese.
- OTTOBRE-NOVEMBRE
Come per il periodo febbraio-maggio, si tratta di un ottimo momento per sperare che la propria candidatura venga presa in considerazione.
- DICEMBRE
L’ultimo mese dell’anno non è il momento ideale per sperare che si avvii un processo di selezione. Evitare sicuramente la seconda metà del mese, ma anche per le candidature inviate entro i primi 15 giorni, è alta la probabilità che venga tutto rimandato al nuovo anno.
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