Hai appena finito l’università e ti stai chiedendo come fare colpo sul tuo futuro datore di lavoro? Spoiler: la diversità sarà il tuo asso nella manica. Nel mondo del lavoro di oggi, diversità e diversity management sono infatti parole chiave, ma sai davvero cosa significano?
Per capire come fare della tua unicità il tuo punto di forza, devi prima di tutto tenere a mente che sempre più aziende stanno capendo che accogliere e valorizzare la diversità non è solo la cosa giusta da fare, ma è anche un grande vantaggio competitivo per loro. Ecco perchè la tua unicità può essere il vero game-changer all’ingresso del mondo del lavoro.
Ma cosa significa davvero diversity?
Diversity, cioè diversità, è tutto ciò che rende ognuno di noi unico. Che si parli di etnia, genere, orientamento sessuale, abilità, età o background culturale, queste differenze arricchiscono non solo te ma anche il team in cui lavori: più prospettive, più idee, più possibilità di fare la differenza. Insomma, una vera e propria arma vincente.
Si parla poi di diversity management tra le mura aziendali intendendo una serie di strategie, procedure e attività pratiche che possono essere messe in atto nell’ambito della gestione del personale al fine di ottimizzare il potenziale innovativo dell’azienda e, in generale, migliorare le sue prestazioni, affrontando efficacemente la diversità presente tra i dipendenti.
Perché dovresti puntare sulla diversity (anche se non lo sapevi)
Ok, ma perché dovresti puntare su una realtà che valorizza la diversità?
Parlare di diversità al lavoro significa puntare a un ambiente inclusivo, dove ogni persona viene apprezzata per le proprie differenze. È proprio da queste diversità che nascono le migliori idee e competenze che possono dare una marcia in più all’azienda. Ricorda: più l’ambiente è vario, più l’azienda diventa innovativa. Senza dimenticare che lavorare in un ambiente che valorizza la diversity significa avere la possibilità di portare la tua vera versione, senza filtri, sapendo che le tue caratteristiche sono proprio quello che l’azienda stava cercando.
Non ti abbiamo ancora convinto? Ecco 4 motivi per fare della tua unicità un valore aggiunto.
- Unicità va a braccetto con Creatività
Immagina un team di persone che la pensa esattamente come te. Bello, certo, ma non troppo innovativo, giusto? Avere intorno persone diverse ti spinge a vedere le cose da prospettive nuove, e questo porta a soluzioni e idee super creative. Secondo il World Economic Forum, la diversità è IL fattore che spinge l’innovazione nelle aziende. In poche parole, più siamo diversi, più facciamo esplodere la creatività ed è su questo punto che dovrai insistere già in sede di colloquio di lavoro.
- Soluzioni veloci, anzi velocissime
Quando metti insieme tante esperienze e modi di vedere le cose, le soluzioni arrivano più in fretta. Come spiegarlo al datore di lavoro? Le tue peculiarità possono corrispondere ad una maggiore efficienza dell’intero ufficio.
- Mercato globale? Ci sei già dentro
Lavorare in un ambiente all’interno del quale esprimi la tua diversity ti dà anche la possibilità di capire meglio i clienti, soprattutto se provengono da culture e mondi diversi. Questo significa che la tua esperienza e le tue prospettive possono fare la differenza per capire le esigenze di persone come te, ma anche di chi è completamente diverso.
- Sei una risorsa preziosa
Le aziende che puntano sulla diversity sono anche quelle più attrattive per chi sta cercando un primo lavoro in cui crescere. La diversità è infatti diventata un fattore chiave per attirare i giovani talenti della Gen Z.
In conclusione, se sei neolaureato e ti stai tuffando nel mondo del lavoro, cerca aziende che fanno della diversità un valore reale. Non solo ti sentirai più a tuo agio, ma scoprirai che queste realtà offrono opportunità di crescita e innovazione incredibili, proprio perché puntano sulle differenze.
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