Conosci meglio Trevi Group
Il Gruppo Trevi è leader mondiale nell’ingegneria del sottosuolo a 360 gradi nella progettazione e commercializzazione di tecnologie specialistiche del settore. Fondato a Cesena nel 1957, il Gruppo Trevi conta 65 società e, attraverso dealer e distributori, è presente in 90 paesi. Alla fine del 2023 i dipendenti sono circa 3.200.
Fra le ragioni del successo del Gruppo Trevi ci sono l’internazionalizzazione e l’integrazione e l’interscambio continuo fra innovazione tecnologica e di processo tra le due divisioni: Trevi, che realizza fondazioni ed opere speciali, consolidamenti di terreni per grandi interventi infrastrutturali e Soilmec, che progetta, produce e commercializza macchinari, impianti e servizi per l’ingegneria del sottosuolo.
Fra i tanti progetti che hanno lasciato un segno indelebile nella storia del settore ricordiamo: la realizzazione della diga di Ertan in Cina, il consolidamento della Torre di Pisa, la costruzione della nuova Biblioteca di Alessandria in Egitto, le fondazioni del Ponte Vasco da Gama in Portogallo, le opere di fondazione del nuovo World Trade Center di New York, il consolidamento delle nicchie dei Budda di Bamiyan in Afganistan, della diga di Wolf Creek in Usa, dell’argine LPV-111 di New Orleans distrutto dall’uragano Katrina, il recupero della Costa Concordia, la nuova metropolitana (Cityringen) di Copenaghen, il centro direzionale Four Frankfurt di Francoforte e la nuova linea della metropolitana di Parigi.
Il successo del Gruppo Trevi si basa sull’integrazione e quindi sullo scambio continuo fra innovazione tecnologica e di processo tra le due divisioni costituenti il Gruppo: la divisione Trevi e la divisione Soilmec.
Scopri perché Trevi Group aderisce al Premio Ingenio al Femminile
🦋 Promuovere la diversità di genere per rendere le aziende più competitive.
Trevi Group rinnova nel 2024 il suo impegno nel sostenere il Premio Tesi di Laurea “Ingenio al Femminile”. Le donne nel settore STEM sono un motore di innovazione e progresso. Tuttavia, la loro presenza è ancora inferiore rispetto agli uomini. Questo deficit di talenti tecnologici è una sfida che riguarda non solo il Gruppo Trevi, ma l’intero settore. Investire nell’inclusione delle donne in ambito STEM è cruciale per il futuro.
“Le donne STEM possono ispirare le future generazioni: per questo riconfermiamo la nostra partecipazione al premio, per sostenere il nostro impegno nel coltivare talenti che possano fungere da modelli di riferimento per le giovani donne. E non solo.” Pio Franchini, Direttore delle Risorse Umane in Gruppo Trevi, testimonia così l’impegno aziendale per il secondo anno consecutivo, confermando la volontà di continuare a promuovere la parità di genere all’interno dell’organizzazione e nel mondo del lavoro.
Promuovere la diversità di genere stimola l’innovazione e rende le aziende più competitive perché regala punti di vista differenti che favoriscono la crescita professionale tanto quanto quella personale. Attingere al talento femminile amplia il pool di risorse umane e le donne rappresentano una fonte preziosa di competenze e capacità.
“La parità di genere per il Gruppo Trevi è, da sempre, una scelta e non solo un dovere sociale, un elemento insito nel nostro DNA che ci arricchisce a livello umano permettendoci, grazie al confronto ed allo scambio continuo che solo menti con sensibilità diverse possono offrire, di creare valore aggiunto e proporre prodotti e soluzioni tecnologiche sempre più all’avanguardia.”
L’invito per le giovani ingegnere e dottorate a candidarsi è ancora valido!
Lasciati ispirare dalle parole delle ambassador di Trevi Group
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