UBI Banca protagonista di una nuova campagna assunzioni. La banca conferma, attraverso un recente comunicato, l'impegno nell'attività di recruitment dichiarato anche con il Piano Industriale 2019/20, e annuncia oltre 330 nuovi ingressi nel 2018. Continuano, quindi, le opportunità di lavoro nel settore bancario per i diplomati e i laureati in Economia, Marketing, Ingegneria, Finanza, Informatica, che sono alla ricerca di uno sbocco professionale. Al momento, intanto, sono oltre 40 le posizioni aperte per le quali è possible candidarsi subito. Anche in questo caso, le offerte di lavoro si rivolgono sia a professionisti, con almeno 2 o 3 anni di esperienza alle spalle, che a figure junior. A guidare l’esigenza delle politiche di recruitment della banca, insieme alle attività di formazione e valorizzazione delle risorse interne, sono in particolare l’innovazione digitale e l’affermazione di nuovi modelli di servizio alla clientela. Inoltre, grando spazio è riservato ai giovani. Ubi Banca intende, infatti, proseguire nella politica di sostegno all’occupazione giovanile adottata negli scorsi anni, pertanto punterà particolarmente su reclutamento di giovani neolaureati da assumere in settori quali Information Technology, Risk Management, Compliance, Amministrazione, Finanza e Controllo, e in altri ambiti.
Il Gruppo
UBI Banca, Unione di Banche Italiane, è un gruppo bancario italiano nato nel 2007 dalla fusione tra il Gruppo BPU – Banche Popolari Unite e Banca Lombarda e Piemontese. La società è divenuta Società per azioni lo scorso 10 ottobre 2015 e oggi conta una rete di circa 1.560 sportelli presenti sul territorio nazionale, ed impiega oltre 17.500 dipendenti, destinati a crescere.
Le opportunità per i giovani
Sempre attento a valorizzare la bravura dei più giovani, e la campagna 'Far crescere talenti per bene' avviata l'anno scorso ne è la prova, il Gruppo offre periodicamente diverse opportunità di inserimento, come i tirocini rertribuiti e i percorsi di apprendistato. Le selezioni sono generalmente rivolte a laureati (laurea magistrale / specialistica o triennale) neolaureati e laureandi in Economia o materie economiche e finanziarie, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza, Materie Umanistiche, Lingue, Comunicazione, Informatica, Matematica, Fisica, Statistica. Per alcune posizioni vengono valutati anche candidati diplomati. Tra le competenze più richieste una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti e programmi informatici, tra cui il pacchetto Office. Gli stageur sono seguiti da un Tutor e realizzano un percorso di formazione e lavoro di durata variabile, generalmente di 6 mesi. I tirocini prevedono, inoltre, un rimborso spese. Sono disponibili anche opportunità di stage all’estero, gestite in collaborazione con le Università e le scuole di formazione.
Le posizioni aperte
Accanto alle opportunità rivolte ai più giovani, per i professionisti disponibili diverse offerte di lavoro. Di seguito un accenno delle oltre 40 posizioni aperte al momento:
- STAGE CUSTOMER SATISFACTION - Brescia
- GESTORE PREMIUM AREA NORD OVEST - Torino
- CUSTOMER JOURNEY MANAGEMENT - Bergamo
- ASSISTANT RELATIONSHIP MANAGER CORRESPONDENT BANKING - Brescia
- CONSULENTE DI FILIALE AREA VARESE E COMO - Varese
- CONSULENTE DI FILIALE AREA - Milano e Pavia
- CONSULENTE DI FILIALE AREA - Bergamo
- UBI Sistemi e Servizi- STAGE - Bergamo
- UBI FACTOR - STAGE AREA COMMERCIALE - Milano
- UBI FACTOR - STAGE CREDIT ANALYST - Milano
Come candidarsi
Le selezioni all'interno di UBI Banca, sono suddivise in diverse fasi, che hanno inizio con lo screening dei curricula pervenuti. La successiva valutazione può prevedere la somministrazione di test attitudinali, Assessment di gruppo basati sulla risoluzione di case study, e interviste individuali per sondare esperienze lavorative ed aspirazioni professionali. Gli interessati alle offerte di lavoro possono caricare il proprio CV nella pagina dedicata “Lavora con noi”, disponibile qui:
