Capgemini Italia, storica azienda attiva nel settore della consulenza informatica, annuncia 700 nuovi posti di lavoro nel 2018 per guidare la trasformazione digitale delle aziende clienti. L’azienda è alla ricerca di 400 neolaureati e 300 figure senior. Fra le aree di specializzazione: Digital Trasformation, Internet of Things, Cybersecurity e Insights & Data. I nuovi assunti entreranno a far parte di un ambiente lavorativo dinamico e orientato alla crescita del proprio capitale umano.
Piano assunzioni 2018
Le posizioni aperte si rivolgono, come anticipato, a 200 neolaureati in Ingegneria Informatica e altri 200 neolaureati in Ingegneria Gestionale e delle Telecomunicazioni, Matematica, Economia e Commercio e Scienze Economiche e Bancarie, per un totale di 400 assunzioni. A questi si aggiungono altri 300 profili che saranno ricercati fra professionisti con competenze specifiche in ambito Digital Customer Experience, Insights & Data, Digital Manifacturing, Cybersecurity, IoT e consulenti con competenze di business e processi, con esperienza nei mercati Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione. L’importante piano di recruiting per il 2018 di Capgemini Italia è legato ai tre pilastri su cui si fondano il successo e la crescita dell’azienda, che sono dinamismo, precisione e persone per rimanere competitivi nell’attuale contesto di trasformazione digitale.
Parola all'Amministratore Delegato
«Da sempre Capgemini mette al centro le persone: per noi l’acquisizione dei migliori talenti in grado di accompagnare i nostri clienti attraverso il percorso che porta alla digital transformation è un passaggio fondamentale per garantire quella qualità nella consulenza che ci caratterizza dalla nascita dell’azienda», afferma Andrea Falleni, Amministratore Delegato di Capgemini Italia e Eastern Europe. «Capgemini è da sempre proiettata verso il futuro, a partire dalle sue origini il Gruppo ha aiutato i clienti ad affrontare rivoluzionari cambiamenti tecnologici e commerciali. Il nuovo piano di assunzioni si innesta in questo contesto: la nostra intenzione è offrire opportunità di crescita e sviluppo professionale a giovani e professionisti».
Requisiti e come candidarsi
La conoscenza della lingua inglese è uno dei requisiti fondamentali per tutti i ruoli richiesti e deve essere accompagnata dalla capacità a lavorare in team, problem solving e capacità di adattamento ai rapidi cambiamenti del mercato, oltre a una forte propensione all’innovazione. Il piano di assunzioni permetterà all’azienda di offrire un maggior presidio del territorio e di supportare il percorso di Digital Trasformation dei propri clienti.
Intanto le posizioni aperte, a cui è possibile candidarsi aubito cliccando sul link 'Lavora con Noi' in fondo all'articolo, sono oltre 20. Qui un accenno:
- System Engineer - ROMA
- Electronic Engineer - ROMA
- Software Engineer - ROMA
- Analyst Programmer Java Back End - ROMA
- Software Engineer - TORINO
- Advanced Java Academy - BOLOGNA, GENOVA, LA SPEZIA, MILANO, NAPOLI, ROMA, TORINO, VENEZIA
- New Graduate Technology Services - BOLOGNA, GENOVA, LA SPEZIA, MILANO, NAPOLI, ROMA, TORINO
